• Ana Sayfa
  • Yardım
  • Ara
  • Giriş Yap
  • Kayıt
  İletileri Göster
Sayfa: 1 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 81
121  MadenTürk / Tanışalım Kaynaşalım / Ynt: Kim Nereden ?? : Mart 24, 2013, 12:40:39 ÖS
Hoşgeldiniz mermercileri de görmek güzel
122  Medya / Madencilik Videoları ve Animasyonları / Dev Doğaltaş Bloklarının Nakliyeleri : Mart 16, 2013, 01:15:35 ÖS
CAVE CARRARA BLOCCO 42 TON.




monolite carrara


123  Medya / Madencilik Videoları ve Animasyonları / Apuan Alpleri - Kısa Film : Mart 16, 2013, 01:05:50 ÖS
Aut Out - la distruzione delle Alpi Apuane il più grande disastro ambientale d'Europa
124  Medya / Madencilik Videoları ve Animasyonları / 1000 Tonluk Blok 3 Ekskavatör İle Nasıl Devrilir : Mart 16, 2013, 12:55:33 ÖS
Irish Blue Limestone - 1000 Tons Versus 3 Caterpillars
125  Yayınlar / Madencilik Dergileri / Ynt: MARBLE TREND : Mart 14, 2013, 04:03:37 ÖS
Marble Trend Örnek Sayı - China 2013

http://www.marbletrend.com.tr/dergiler/china2013/china2013.html
126  Yayınlar / Madencilik Dergileri / MARBLE TREND : Mart 14, 2013, 04:02:52 ÖS
MARBLE TREND



Doğaltaş Sektörü ile ilgili yayın yapan bir dergi.
Aradığınız bilgileri ve online sayılarına site üzerinden ulaşabilirsiniz.

 

http://www.marbletrend.com.tr/about.html
127  Haberler / Madencilik Haberleri / Mermerciler, Depremde Enkaz Kaldırma Çalışmalarına Katılacak : Mart 14, 2013, 03:42:59 ÖS
Mermerciler, Depremde Enkaz Kaldırma Çalışmalarına Katılacak



Mermerciler, Depremde Enkaz Kaldırma Çalışmalarına Katılacak


Maden-Mermer Üretici ve Sanayici İşadamları Derneği (MADSİAD) Başkanı Erol Efendioğlu, mermer ocaklarında kaya kütlelerini kaldırmada profesyonel olan madencilerin, muhtemel depremlerde enkaz kaldırma ve arama kurtarma çalışmalarında da görev yapacağını açıkladı.

Erol Efendioğlu, yaptığı açıklamada, MADSİAD olarak Bursa İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü ile ortaklaşa çalışarak maden çalışanlarını depreme hazırlayacaklarını belirtti.

Depremin Türkiye’nin bir gerçeği olduğunu kaydeden Efendioğlu, şunları kaydetti: “Vali Şahabettin Harput ile projeyi paylaştık. Önümüzdeki aydan itibaren mermer ocakları çalışanları İl Afet Acil Durum Müdürlüğü’nce arama kurtarma ve enkaz kaldırma eğitimi almaya başlayacaktır. Hatta bunu ülke geneline yaymak istiyoruz. Mermer ocağı işletmeciliğinde kaya kütlelerini kaldırma ve taşıma faaliyetleri, ocak ustalarımızın ve iş makinesi operatörlerinin büyük bir becerisiyle yaptıkları çalışmadır. Mermer ocaklarında yapılan bu çalışmalar deprem sonrası enkaz kaldırma ve arama kurtarma çalışmalarıyla benzerlik göstermektedir. Binlerce çalışan yüzlerce iş makinesi ve operatör enkaz kaldırma ve arama kurtarma eğitimi alırsa bir felaket anında bölgemiz için hazır bir güç olarak elimizde bulunacaktır.”


Kaynak : http://www.turquoisedergi.com/genel/guncel/mermercilerden-enkaz-kaldirma-calismalari.htm
128  Haberler / Madencilik Haberleri / Maden işçileri madenden çıkmadı! : Mart 13, 2013, 08:17:06 ÖÖ
Maden işçileri madenden çıkmadı!



Türkiye Taşkömürü Kurumu Karadon Müessese Müdürlüğü’ne ait maden ocağında, iş koşullarının iyileştirilmesini isteyen maden işçileri, mesai saatleri bitiminde ocaktan çıkmayarak eylem yaptı.

ZONGULDAK- Zonguldak’ta, Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Karadon Müessese Müdürlüğü’ne ait maden ocağında, iş koşullarının iyileştirilmesini isteyen maden işçileri, mesai saatleri bitiminde ocaktan çıkmayarak eylem yaptı. Madenciler, TTK yetkililerinin iş koşullarında iyileştirme sözü vermesi üzerine 3 saat sonra ocaktan çıkarak eylemlerine son verdi.

Maden ocağında 08.00-16.00 vardiyasında çalışan işçiler, Karadon Müessese Müdürü Mustafa Özçelik’in, madene indikten sonra dışarı çıkmamaları için giriş kapılarını kilitlediğini ileri sürerek ocaktan çıkmama kararı aldı. Müessese Müdürü Özçelik’in aldığı kararı geri çekmesini isteyen maden işçileri ocaktan çıkmayınca saat 16.00-24.00 vardiyasında çalışacak işçilerde ocağa inmeyerek eyleme destek verdi. Madencilerin eylemi üzerine Genel Maden İşçileri Sendikası (GİMİS) Başkanı Eyüp Alabaş, Karadon’a gelerek Müessese Müdürü Mustafa Özçelik ve TTK yetkilileriyle görüştü. Görüşme sırasında dışarıda bekleyen maden işçileri ocak ağzından ayrılmayarak içerdeki arkadaşlarına destek oldu.

İŞÇİLERE PSİKOLOJİK BASKI UYGULANIYOR

Görüşmenin ardından ocak önüne gelen GMİS Başkanı Eyüp Alabaş, müessesede ocak girişlerinde kapılara kilit vurularak işçilere psikolojik bir baskı uygulandığını söyledi. Bu baskıyı kaldırmak için maden işçilerinin eylem yaptığını aktaran Alabaş, “İşçi açıklarına rağmen iş baskısını üzerlerinde fazla hissetmeleri, özverili çalışmalarına rağmen kapıların üzerlerine kilitlenmesi psikolojik olarak kendilerine baskı oluşturduğu kanaatindeler. Bunları defalarca müessese müdürüyle müzakere etmememize rağmen sonuç alınamaması nedeniyle arkadaşlarımızın ocaktan çıkmama haklarını kullandılar. İşçiler, kendilerini sanki hapisteymiş gibi üzerlerine kilit vurulmuş gibi hissediyorlar. Yer altında en ağır şartlarda madencilik yapan arkadaşlarımız, bu konun kendilerine psikolojik taciz olduğunu vurguluyorlar. Arkadaşlarımız haklıdır. Müessese ve TTK yetkilileriyle yaptığımız müzakereler sonucu belli noktalarda kendileriyle anlaşıldı ve arkadaşlarımız ocaktan çıkıyorlar” diye konuştu.

3 saat süren eylemin ardından ocaktan çıkan işçileri, dışarıda bekleyen madenciler alkışlarla karşıladı.

Kaynak : ZONGULDAK- Zonguldak’ta, Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Karadon Müessese Müdürlüğü’ne ait maden ocağında, iş koşullarının iyileştirilmesini isteyen maden işçileri, mesai saatleri bitiminde ocaktan çıkmayarak eylem yaptı. Madenciler, TTK yetkililerinin iş koşullarında iyileştirme sözü vermesi üzerine 3 saat sonra ocaktan çıkarak eylemlerine son verdi.

Maden ocağında 08.00-16.00 vardiyasında çalışan işçiler, Karadon Müessese Müdürü Mustafa Özçelik’in, madene indikten sonra dışarı çıkmamaları için giriş kapılarını kilitlediğini ileri sürerek ocaktan çıkmama kararı aldı. Müessese Müdürü Özçelik’in aldığı kararı geri çekmesini isteyen maden işçileri ocaktan çıkmayınca saat 16.00-24.00 vardiyasında çalışacak işçilerde ocağa inmeyerek eyleme destek verdi. Madencilerin eylemi üzerine Genel Maden İşçileri Sendikası (GİMİS) Başkanı Eyüp Alabaş, Karadon’a gelerek Müessese Müdürü Mustafa Özçelik ve TTK yetkilileriyle görüştü. Görüşme sırasında dışarıda bekleyen maden işçileri ocak ağzından ayrılmayarak içerdeki arkadaşlarına destek oldu.

İŞÇİLERE PSİKOLOJİK BASKI UYGULANIYOR

Görüşmenin ardından ocak önüne gelen GMİS Başkanı Eyüp Alabaş, müessesede ocak girişlerinde kapılara kilit vurularak işçilere psikolojik bir baskı uygulandığını söyledi. Bu baskıyı kaldırmak için maden işçilerinin eylem yaptığını aktaran Alabaş, “İşçi açıklarına rağmen iş baskısını üzerlerinde fazla hissetmeleri, özverili çalışmalarına rağmen kapıların üzerlerine kilitlenmesi psikolojik olarak kendilerine baskı oluşturduğu kanaatindeler. Bunları defalarca müessese müdürüyle müzakere etmememize rağmen sonuç alınamaması nedeniyle arkadaşlarımızın ocaktan çıkmama haklarını kullandılar. İşçiler, kendilerini sanki hapisteymiş gibi üzerlerine kilit vurulmuş gibi hissediyorlar. Yer altında en ağır şartlarda madencilik yapan arkadaşlarımız, bu konun kendilerine psikolojik taciz olduğunu vurguluyorlar. Arkadaşlarımız haklıdır. Müessese ve TTK yetkilileriyle yaptığımız müzakereler sonucu belli noktalarda kendileriyle anlaşıldı ve arkadaşlarımız ocaktan çıkıyorlar” diye konuştu.

3 saat süren eylemin ardından ocaktan çıkan işçileri, dışarıda bekleyen madenciler alkışlarla karşıladı.


Kaynak: http://www.yurtgazetesi.com.tr/ekonomi/maden-iscileri-madenden-cikmadi-h31038.html
129  Maden Yatakları / Metalik Madenler / Nikel Raporu : Mart 08, 2013, 10:49:38 ÖÖ
Nikel Raporu - Maden Mühendisleri Odası

GİRİŞ
İnsanoğlunun yaşamına girmesinin üzerinden binlerce yıl geçmiş olsa
bile, nikelin, sanayi için bir meta haline gelmesi, yalnızca bir-iki asır önce
gerçekleşmiştir. Sahip olduğu fiziksel ve kimyasal özellikler sayesinde, kullanım
alanı hızla genişleyen bu metalin cevherleşmesine yönelik aramalar yoğunlaşmış,
teknolojik gelişmelerin de katkısıyla üretim ve tüketimi zaman içinde büyük artış
göstermiştir. Mevcut veriler, nikelin 21. yüzyılda daha da fazla aranan bir metal
haline geleceğine işaret etmektedir.
Geçen yüzyıl boyunca asıl tüketici olanlar, beklenebileceği ya da kolayca
tahmin edilebileceği üzere, sanayileşmiş batılı ülkeler iken, bilhassa 1990’ların
ortalarından itibaren güçlü biçimde sanayileşen ve ekonomisi kararlı gelişen Çin,
hem en önemli üretici, hem de tüketicilerden biri haline gelmiştir.
Bilinen rezervlerine bakıldığında, Manisa-Turgutlu-Çaldağ ve ManisaGördes’deki lateritik yataklardır.
Bunların dışında henüz, dünya ölçeğinde kayda
değer cevherleşmesi görülmeyen Türkiye’nin, yavaş bir tempoyla hareketlendiği
görülmekte ise de, henüz gerçek anlamda üretime geçtiği söylenemez. Öte yandan,
nikelin sanayide tüketimi yalnızca birkaç bin t kadardır. Bugün itibariyle, üretimi
tetiklemekten uzaktır. Buna karşın, önümüzdeki yıllarda iki yataktan da nikel
üretiminin devreye girmesi plânlanmaktadır. Mevcut gelişmelerin, hâlihazırdaki
durumu ve gidişatı hızla olumlu yönde değiştirmesi yüksek bir olasılıktır.
Türkiye ekonomisi açısından, belki, nikele ilişkin belirtilebilecek en umut
verici ayrıntı, jeolojik yapısının nikel cevherleşmesine uygun olmasıdır. Bu da,
göz ardı edilemeyecek bir arama yatırımını, bir başka deyişle, risk sermayesini
gerekli kılmaktadır.


Kitabın tamamı bağlantıda verilmiştir.
Kitap Maden.org dan yayınlanmaktadır.






http://www.maden.org.tr/resimler/ekler/ed6e86027795f79_ek.pdf
130  Haberler / Madencilik Haberleri / Taşkömüründe ithalat arttı : Mart 05, 2013, 10:17:36 ÖS



Son yıllarda artan kömür talebi karşısında üretimin aynı seviyelerde kalması nedeniyle, Zonguldak'ta ithal edilen kömür oranı üretimin iki katına ulaştı.

Son yıllarda artan kömür talebi karşısında üretimin aynı seviyelerde kalması nedeniyle, Zonguldak'ta ithal edilen kömür oranı üretimin iki katına ulaştı. Yerin altında 1 milyar 300 milyon ton taş kömürü rezervi olan Zonguldak'ta, son 2 yılda özel sektörle birlikte 4 milyon ton civarında taş kömürü üretilirken, 8 milyon 105 bin 269 ton kömür ithal edildi. 5 milyon ton kuruluş kapasitesine sahip Türkiye Taşkömürü Kurumu'nun (TTK) en büyük kömür üreticisi olduğu kentte, devletin ürettiği kömürün son 9 senede yılda 2 milyon tonun altında seyretmesi dolayısıyla sanayiciler ihtiyaçları karşılamak için ithalatı arttırdı. İki termik santralın yanı sıra Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları'nın bulunduğu Zonguldak'ta, özel sektörle birlikte üretilen yıllık 2-2,5 milyon ton taş kömürüne karşın ithal edilen kömürün fazlalığı dikkati çekti. TTK, 2011'de 11 bin 105 işçiyle 1 milyon 592 bin 515 ton kömür üretti. 447 milyon 922 bin dolar tutarında 3 milyon 547 bin 848 ton kömür ithal edildi. Kurum, 2012'de de 10 bin 140 işçiyle 1 milyon 457 bin 97 ton kömür üretebilirken, ithal edilen kömür 516 milyon 192 bin 884 dolar tutarında 4 milyon 557 bin 421 ton oldu. Kentten binlerce kilometre uzaklıktaki Birleşik Devletler, Güney Afrika, Kolombiya, Rusya Federasyonu ve Ukrayna'dan ithal edilen 8 milyon 105 bin 269 ton kömüre toplam 964 milyon 114 bin 884 dolar para ödendi. Zonguldak'ta geçen yıl en çok kömür ithalatı yapılan ülke, 3 milyon 493 bin 582 tonla 10 bin 500 kilometre uzaklıktaki Kolombiya oldu. İthalatın önemli kısmını tutan kömürlerin, yakacak ve sanayide kullanıldığı bildirildi.

Üretim talebi karşılamıyor
Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) Genel Başkanı Eyüp Alabaş, AA muhabirine yaptığı açıklamada, havzada taş kömürü olduğu için demir çelik tesisleri ve santrallerin bölgeye kurulduğunu söyledi. Türkiye'nin ilk sanayi bölgesi olarak Zonguldak'ın planlandığını hatırlatan Alabaş, şunları kaydetti: "Yıllar içinde taş kömürüne gerekli önem verilmediğinden üretim hızla düştü. Üretim azalırken de ithalat hızla arttı. Kömür rezervleri olduğu için sanayi tesisleri kurulmuş bir kentin, kömür ithal etmesi çok acı bir tablodur. Türkiye'nin 60 milyar dolarlık ithalatının yaklaşık 5 milyar doları taş kömürüdür. Bunun önemli kısmının da Zonguldak'tan gerçekleşmesi düşündürücüdür."

İşçi azaldı, üretim düştü
Alabaş, TTK'nın 14 bin norm kadrosu olmasına rağmen 10 bin işçiyle çalışmalarını sürdürdüğüne işaret ederek, şunları söyledi: "Kurum yılda 60 milyon lira civarında yatırım yapıyor. Ancak yaptığı hazırlıkları üretime dönüştürecek yeterli işçi yok. Son 10 yılda 12 bin madenci emekli olurken 5 bin işçi alındı. Kömürü kazacak yeterli madenci yok. Öncelikle acil 2 bin 500 işçinin alınması için girişimler sürüyor. Daha sonra da TTK'nın norm kadro sayısına ulaşmasını bekliyoruz." Türkiye'nin uluslararası bazı protokoller gereği taş kömürüne teşvik veremediğini ifade eden Alabaş, bu durumun da özel sektör işletmecilerinin yatırım yapmasını engellediğini kaydetti


Kaynak: Maden ve Ocak
131  Kütüphane / Maden Mühendisliği Ders Notları / Ynt: Ders Notu İstekleri : Mart 02, 2013, 07:25:39 ÖS
Merhabalar ;

Tünel ve kuyu açma diye Selçuk üniversitesinde bizden bir dönem önce ders vardı ama biz görmedik. Bir araştıralım çok acilmi .

Cevher hazırlama için isteyen arkadaşım kusura bakma göremedim meşguliyetimden ancak yardımcı olayım hala ihtiyaç varsa. 
132  MadenTürk / Tanışalım Kaynaşalım / Ynt: Kim Nereden ?? : Şubat 22, 2013, 01:15:00 ÖS
Link xoş gəlmisiniz

Sitemize hoşgeldiniz
133  Kütüphane / Maden Mühendisliğine Giriş / Ynt: Maden Mühendisliğine Giriş : Şubat 21, 2013, 10:39:17 ÖS
notlar çalışıyor ..
134  MADENLERDE İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI / Sektörden Güncel Gelişmeler / İSG Uzmanlarının Görev Yetki ve Sorumlulukları, Çalışabilecekleri İş Yerleri : Şubat 20, 2013, 11:45:17 ÖÖ
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki ve Sorumlulukları, Çalışabilecekleri İş Yerleri

HAZIRLAYAN : HAKKI ELBİR




6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda;

Madde 3: f) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,
ifade eder.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda;                                                                      
Madde 8: (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.

(2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi
hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.

(3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

(5) İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip
olmaları şartı aranır. Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir.

(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla,
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

(7) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi
bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler
dikkate alınmaz.

(Karizmatik Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen işyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik;
Madde 4 -  f) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,                                                                                                                        ifade eder.
İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri
Madde 7 – (1) İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.
 
(2) İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
 
(3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
 
(4) İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, bu Yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.
 
İş güvenliği uzmanlığı belgesi
 
Madde 8 – (1) İş güvenliği uzmanlığı belgesinin sınıfları aşağıda belirtilmiştir:
 
a) (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,
 
2) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde mühendis, mimar veya teknik eleman olarak en az on yıl görev yapmış olanlardan (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara,
 
3) İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,
 
4) İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az sekiz yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine,
 
5) Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında uzman yardımcılığı süresi dâhil en az sekiz yıl fiilen görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan Bakanlık iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına,
 
EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
 
b) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
1) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara,
 
2) İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği alanında yüksek lisans yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara,
 
EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
 
c) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;
(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
 
(2) Birinci fıkranın (a) bendinin (4) ve (5) numaralı alt bentlerinde sayılanlar, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavına doğrudan katılabilirler. Bakanlıkta geçen çalışma süreleri fiilen iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi süresinden sayılır ve bu durumda olanlar Bakanlıktaki görevlerinden ayrıldıkları takdirde hak ettiği belgenin sınavına doğrudan katılabilir.
 
İş güvenliği uzmanlarının görevleri
 
Madde 9 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
 
a) Rehberlik;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.

2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
 
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
 
b) Risk değerlendirmesi;
 
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
 
c) Çalışma ortamı gözetimi;
 
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.
 
2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek.
 
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
 
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
 
2) Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak.
 
3) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
 
4) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
 
d) İlgili birimlerle işbirliği;
 
1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.
 
2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlamak.
 
3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,
4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
İş güvenliği uzmanlarının yetkileri
Madde 10 – (1) İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
a) İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, iş güvenliği uzmanı tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.
 
b) İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.
 
c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.
 
ç) Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.
 
(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
 
İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri
 
Madde 11 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
 
(2) İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
 
(3) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinleşmiş yargı kararı, malullüğün belirlenmesinde ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 25 inci maddesindeki kriterler esas alınır.
 
(4) İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.
 
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri
 
Madde 12 – (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
 
a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika.
 
b) Diğer işyerlerinden:
 
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
 
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.
 
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
 
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
 
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
 
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
 
(5) İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.

Kanun Maddelerinin Yürürlüğe Gireceği Tarihler

Kanunun; İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi, İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları,
Başlıklı 6, 7 ve 8. maddeleri:
•  Kanunun 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6,  geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri ise 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
•   Diğer işyerleri için 30.12.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
•  50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 30.06.2013 tarihinde, yürürlüğe girecektir.
•   Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 30.06.2014 tarihinde, yürürlüğe girecektir.
Nasıl İş Güvenliği Uzmanı olunur?
Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarının eğitimine katılmak ve yapılacak sınavda başarılı olmak gerekmektedir..
Bakanlığın yetkilendirdiği eğitim kurumları listesi için:  http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=duyuru&id=yetkilendirmeduyurulari adresine bakınız..
İş güvenliği uzmanlarının eğitimleri                                                                                   Madde 21 – (1) Bakanlıkça belirlenecek eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur. Eğitim süreleri, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir. Uygulamalı eğitimler, iş güvenliği uzmanı bulunan bir işyerinde yapılır.
 (2) İş güvenliği uzmanları, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi otuz saatten az olamaz.

Sınavlar
Madde 23 – (1) Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya yaptırılır.
 (2) Girdiği ilk sınavda başarılı olamayan aday takip eden sınavlardan birine daha katılabilir. Ancak iki sınavda da başarılı olamayanlar yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
 (3) Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.

İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışabilecekleri İş Yerleri
Ek-3 İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tablosu’nda belirtilen işyerlerinde..   (“Ek-3 İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tablosu” olarak internette sorgulayabilirsiniz.)


HAZIRLAYAN : HAKKI ELBİR
135  Maden Yatakları / Madenler / GÜNCEL METAL FİYATLARI - ŞUBAT 2013 : Şubat 16, 2013, 02:40:06 ÖS
GÜNCEL METAL FİYATLARI - ŞUBAT 2013




Aşağıdaki dosyadan güncel fiyatları görüntüleyebilirsiniz.

https://docs.google.com/file/d/0B_zb7OMlWcJPX3g0VWZZVzAtbEE/edit




Kaynak :  miningrpice.com
Sayfa: 1 2 3 4 5 6 7 8 [9] 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 81